Как стать лучшим лидером для своих сотрудников и увеличить прибыль бизнеса руками команды
Для СЕО, которые устали расти через надрыв и напряжение.
Бизнес может быть механизмом, неживой, статичной системой. Или организмом, живой системой, способной развиваться, гибко и творчески изменяться в зависимости от изменений во внешней среде, выживать и побеждать в конкуренции. От чего это зависит? От уровня сознания собственника и от отношений между собственником и компанией.
Таким образом, если бизнес не растет, на это есть 2 глубинные причины:
Потеря смысла, скука, истощение, выгорание, неинициативные сотрудники — это симптомы неживой системы. Поведение — это функция поля (культуры). А поле создается мышлением лидера системы.
Обесценивание — это вытесненный паттерн мышления собственника, который будет проявляться фрактально в бессознательном компании. Темой обесценивания будут окрашены конфликты внутри организации, продажи и маркетинг. У такой компании будут проблемы с обратной связью, оплатой труда и признанием заслуг. Сотрудники, которые не чувствуют свою ценность, обесценивают ваш бизнес в глазах клиентов. Невысказанное недовольство, неудовлетворенность, ощущение ненужности превращается в сплетни. Таким образом компания теряет энергию, которую могла бы направить на развитие. Что вы не хотите слышать?
В неосознанности мы делаем с другими то, что делали с нами. Когда мы сталкиваемся с опытом обесценивания нашего мышления в раннем возрасте, это напрочь отбивает стремление к оригинальному проявлению в дальнейшем. Так появляются бизнесы-копии, которые повторяют чужой опыт, потому что это чувствуется безопасным. Пока вы сомневаетесь в ценности своих идей для рынка — другие их реализуют и забирают то, что принадлежит вам. И это не может не разочаровывать.
То, что вы делаете, является вами? Сознательно вы можете хотеть роста, но бессознательно делаете все, чтобы этого не произошло. Прокрастинация и трудоголизм — компенсаторные проявления одной и той же проблемы: синдром самозванца. Внутренняя реальность невротических обманщиков окрашена страхом успеха, потому что за успехом следует наказание и чувство вины (успех выделяет человека из толпы); или страхом несоответствия ожиданиям, который заставляет стремиться к недостижимому идеалу или откладывать жизнь на потом.
Правда в том, что в вас больше силы, чем вы о себе думаете. Чем выше уровень сознания системы, тем меньше для нее работают чужие решения. Среднестатистический результат вашей жизни — следствие вашей внутренней несвободы.
Чтобы освободить Бога в себе (стать творцом), необходимо позволить умереть своему Эго. Распять гордыню на Кресте. Признать, что +А и --А — это одно и то же.
Чтобы расширить сознание, вам необходимо исследовать свой внутренний театр: вашу матрицу отношений. Ваш бизнес организован в соответствии с этой матрицей.
Аффект + познание = ключ к изменению поведения и новым результатам.
Если мы еще не встречались
Но есть небольшая трудность: этот коучинг не для всех.
Ни одну проблему нельзя решить на том уровне сознания, на котором она возникла.
— Альберт Эйнштейн.