Как решить проблемы найма, удержания и мотивации сотрудников на глубинном уровне.
Статья для бизнес-лидеров, которые мечтают о команде креативных, вовлеченных, ответственных сотрудников, но что-то идет не так.
Любой бизнес — отражение бессознательных процессов его основателя.
Разрывы в мышлении лидера системы создают разрывы в поле компании, которые останавливают движение энергии в системе и приводят к стагнации бизнеса.
Юлия Елисеева Катализатор роста Коуч первых лиц, консультант по управлению компанией как живой системой со степенью Master of Business Psychology (Европейская Школа Психологии), аналитический психолог (Высшая школа психологии и маркетинга), экономист (СПбГУМРФ), личностно-ориентированный аналитик системы Human Design, Проектор 5/1 на Кресте Исцеления (8 лет личного эксперимента). Автор Телеграм каналов The 5th Element: Живые организации и Метаменеджмент и Проекторша. Я алхимик и катализатор роста. Обладаю системным бизнес-мышлением с одной стороны, и глубинным психоаналитическим мышлением, с другой. Владею двумя языками: конкретным структурным рациональным языком цифр и фактов из мира бизнеса и абстрактно-символическим, образным, иррациональным языком человеческой / групповой души. Грамотно и органично соединяю два мира (реальный мир бизнеса и невидимый мир психики), способствуя рождению единого целостного живого саморазвивающегося организма — успешной компании. Расширяю видение и помогаю принимать прорывные решения, которые не основаны на прошлом опыте, а значит приведут к качественно новым результатам в будущем. |
Нажимая кнопку «Записаться», вы даете свое согласие на обработку персональных данных в соответствии с условиями Политики в отношении обработки персональных данных.
Ни одну проблему нельзя решить на том уровне сознания, на котором она возникла.
— Альберт Эйнштейн.